Se estima que 16.1 millones de empleados estadounidenses podrían faltar al trabajo el lunes después del Super Bowl LV, de acuerdo con la encuesta anual sobre ausentismo del Super Bowl encargada por The Workforce Institute de UKG y realizada en línea por The Harris Poll, con más de 1,000 empleados adultos.
No obstante, más de dos tercios de los empleados estadounidenses (69%) dicen que se sentirían culpables de fingir estar enfermos para no trabajar el día después del Super Bowl este año, cuando tanta gente está realmente enferma.
Además, mientras el Covid-19 sigue influyendo en casi todas las facetas del trabajo y de la vida personal, más de uno de cada diez empleados estadounidenses (11%), lo que podría equivaler a más de 15 millones de empleados adultos, dicen que tienen previsto ver el Gran Juego en una fiesta sin tomar precauciones contra el Covid-19 (por ejemplo, distanciamiento social, límites de asistencia, máscaras).
Aunque es alarmante, es un recordatorio vital para que las empresas tengan un plan de juego lo más sólido posible para prevenir las transmisiones en el lugar de trabajo mucho después del silbatazo final.
Despite widespread remote work, it’s estimated 16.1 million U.S. employees may miss work the Monday after Super Bowl LV according to an annual survey by @WF_Institute. Learn more about what #SuperBowlAbsence trends will look like this Super Monday: https://t.co/ziPKOD0WBg pic.twitter.com/5P1xGvXUnG
— UKG (Ultimate Kronos Group) (@UKGInc) February 1, 2021
Tendencias de ausentismo
A pesar del trabajo remoto generalizado, se espera un ausentismo casi récord relacionado con el Super Bowl. Si bien es cada vez más común que los empleados pidan el lunes después del juego como día libre, más empleados también están “ghosting” a su empleador.
¿Cómo serán las tendencias de ausencia este “Súper Lunes”?
- Alrededor de 16.1 millones de empleados estadounidenses dicen que piensan faltar al trabajo el lunes siguiente del Super Bowl LV. Se estima que 8.8 millones se tomarán un día personal/PTO (Tiempo Libre Remunerado) pre aprobado este año.
- Se calcula que 4.4 millones de empleados admiten que piensan llamar al trabajo para decir que están enfermos, aunque realmente no lo estén.
- La tendencia al “ghosting”, es decir, que los empleados no se presenten a trabajar y no digan a nadie que no van a hacerlo, sigue creciendo: Se calcula que 2.9 millones de empleados dicen que van a trabajar de forma “fantasma” este año, lo que supone casi el doble de la cifra del año pasado, que fue de 1.5 millones de trabajadores.
- Unos 10.2 millones de empleados afirman que tienen previsto empezar a trabajar más tarde de lo normal el Súper Lunes de este año, otros 10.2 millones se estima que esperarán hasta el último momento —el domingo por la noche o el lunes por la mañana— para decidir.
Reuniones podrían incrementar contagios
Cabe resaltar que los empleados con acuerdos de trabajo a distancia pueden aprovecharse de estar en casa: Un tercio de los empleados (33%) que trabajan a distancia, al menos una parte del tiempo dicen que se relajarán el día después del Super Bowl porque su empleador no lo sabrá.
En tanto, más de dos tercios de los empleados estadounidenses (69%) dicen estar preocupados porque las reuniones relacionadas con el Super Bowl se conviertan en “eventos de súper propagación” de Covid.
Más de la mitad de los empleados (54%) dicen que conocen al menos a una persona que tiene previsto organizar o asistir a una fiesta para ver el Super Bowl este año.
Asimismo, más de 1 de cada 10 empleados (11%) tiene previsto ver el partido en una fiesta, ya sea en su casa o en la de otra persona, sin tomar precauciones contra el Covid-19.
Por el contrario, un poco más de la mitad de ellos (6%) tiene previsto ver el partido en una fiesta con muchas precauciones Covid-19 (por ejemplo, fuera, distanciamiento social, límites de asistencia, máscaras).
En general, un poco más de la mitad de los empleados (51%) tienen previsto ver el partido en casa sólo con las personas con las que residen.
Entre los empleados que acuden a un lugar de trabajo físico, al menos de vez en cuando, casi 3 de cada 5 (57%) afirman estar preocupados por trabajar los días siguientes del Super Bowl, porque las personas con las que trabajan o las que los rodean, pueden haber estado expuestas al Covid-19 por haber asistido a una reunión.
También lee: Aguacate mexicano, el otro protagonista del Super Bowl