El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) firma con ONU Mujeres los principios para adherirse a la campaña HeforShe, que busca sumar acciones individuales y colectivas para alcanzar la igualdad de género, así como para eliminar cualquier forma de discriminación contra las mujeres y las niñas.
De acuerdo con un comunicado, con esta adhesión, los organismos empresariales asumen seis compromisos concretos para la inclusión y equidad de las mujeres en el ámbito de las empresas:
#EnVivo | Firma de los compromisos del #CCE y los 12 organismos que lo componen con @ONUMujeres para adherirse a la campaña #HeforShe.
Participan:
Carlos Salazar Lomelín, Presidente del #CCE.@BelenSanzLuq, Representante en México de @ONUMujeresMX.https://t.co/VEkYdRAEUQ— CCE (@cceoficialmx) August 19, 2020
1) Promover mayor participación de las mujeres dentro de los distintos órganos y mecanismos de trabajo de los organismos empresariales, con el objetivo de aumentar el número de participantes femeninas en los órganos de gobierno, como pueden ser su Consejo Nacional, Vicepresidencias y Comisiones de Trabajo.
2) Avanzar en la transversalización de la igualdad de género, creando grupos de trabajo y agendas específicas sobre inclusión en el sector privado.
3) Generar conciencia sobre la igualdad de género e inclusión y sus impactos positivos en la cultura organizacional de los organismos que integran el CCE y sus empresas afiliadas, a través de campañas de comunicación, talleres, conversatorios, webinars, entre otros.
4) Promover el uso de herramientas de autodiagnóstico sobre temas de género e inclusión.
5) Generar acciones para la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo, para referencia y uso de las empresas; entre ellas, un protocolo para atender casos de acoso y hostigamiento sexual, un manual de prevención y eliminación de la violencia y campañas de comunicación y capacitación.
6) Promover y apoyar mejores políticas corporativas de inclusión de género en México, siguiendo buenas prácticas exitosas a nivel nacional e internacional, a través de acciones de difusión y explicación de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación en el sector empresarial; y espacios de diálogo con empresas, directivos de recursos humanos y head hunters para capacitarlos en las recomendaciones de organismos multilaterales, en cuanto a inclusión laboral.
Carlos Salazar, presidente del CCE destacó que “tenemos una deuda histórica con la inclusión laboral y económica de las mujeres en México. El momento de actuar es ya”.
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