El sábado 24 de abril entraron en vigor las reformas legales que regulan la subcontratación y que permiten dicha modalidad para los servicios especializados o ejecución de obras que no formen parte de la actividad económica de la empresa.
Las reformas fueron acordadas por el gobierno federal, los sindicatos obreros y la Iniciativa Privada, por lo que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera que fue importante mantener dos esquemas de subcontratación y no eliminar tajantemente esta figura, como se impulsó originalmente desde el Ejecutivo Federal.
De acuerdo con la Confederación, a partir de las reformas a diversos ordenamientos jurídicos, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado viernes 23 de abril, las nuevas disposiciones establecen obligaciones para las empresas que es importante tener en cuenta.
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“Las reformas a la Ley Federal del Trabajo, y a las del IMSS y del INFONAVIT, establecen que sólo se permitirá la subcontratación en la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos. Lo anterior, aun tratándose de personas morales que formen parte del mismo grupo empresarial”, dice un comunicado.
Llevar a cabo la subcontratación
En ese sentido, para poder llevar a cabo esta subcontratación, será necesario formalizar la petición por escrito ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como la entrega de los informes cuatrimestrales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
“Las disposiciones generales para el registro de empresas subcontratistas deben ser publicadas por la STPS a más tardar el 24 de mayo, y a partir de su oficialización, las empresas subcontratistas tendrán 90 días naturales para obtener su registro ante la Secretaría”, dice el documento.
Pese a la reforma, se requiere claridad y uniformidad de criterios en los lineamientos que están pendientes de ser emitidos por la STPS para evitar discrecionalidad en su implementación.
La Coparmex cree necesario que, para lograr el desarrollo máximo de las empresas, es primordial poner al centro del quehacer a los colaboradores y promover esquemas que eleven la competitividad del país para atraer nuevas inversiones.
“Por ello, frente a la entrada en vigor de las reformas que regulan la figura de la tercerización, refrendamos nuestro compromiso de respetar las normas establecidas, que fueron alcanzadas luego de una negociación exitosa”, destacó la Confederación.
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