Julie Su, subsecretaria de Trabajo de Estados Unidos, reconoció los avances alcanzados en México, sin embargo también dijo que aún falta un trabajo tremendo en la implementación de la reforma laboral.

Tras la visita de la subsecretaria de Trabajo de Estados Unidos, Julie Su, aplaudió a México por el progreso en la implementación de una reforma laboral, la cual señaló como clave para un nuevo acuerdo comercial regional, no obstante, también señaló que existe una “tremenda” cantidad de trabajo por delante, además de la necesidad de financiamiento y personal para implementar la ley.

Cabe señalar que la Reforma Laboral promulgada en 2019, es la base del tratado comercial entre Canadá, Estados Unidos y México, T-MEC, y entró en vigor hace dos años. El propósito inicial de la misma es resolver más rápidamente los conflictos laborales y ayudar a los trabajadores mexicanos a conseguir mejores salarios tras años de estancamiento.

Durante una entrevista en San Luis Potosí, Su reafirmó respecto a la reforma que “La cantidad de trabajo que hay que hacer es tremenda”, esto ocurrió el miércoles en uno de los principales puntos automotrices de México en el centro-norte del país.

Asimismo, durante su primer viaje internacional operando en el cargo, la subsecretaria se reunió con trabajadores, líderes empresariales y funcionarios del gobierno local, y lo que dijo sobre su trabajo fue que “Hay un amplio reconocimiento de que esto va a requerir recursos para hacerlo bien”.

A partir de la Reforma laboral, está programado que los 31 estados del país y Ciudad de México implementen cambios en sus sistemas de justicia laboral para mayo de 2022, sin embargo, la Secretaría del Trabajo nacional pidió una prórroga de cinco meses para una docena de esas entidades por limitaciones presupuestarias y de calendario.

A pesar de esto, Su explicó que las autoridades mexicanas habían hecho “buenos progresos”, citando la creación de una agencia federal destinada a procesar rápidamente los conflictos de los trabajadores y a supervisar las votaciones para ratificar los contratos sindicales.

Además indicó que los funcionarios locales y federales habían incrementado la contratación y la formación, y tienen previsto conseguir mayor desarrollo “Estamos… pendientes de que el resto de los compromisos también se cumplan”. En este sentido, solicitó a las empresas estadounidenses dar ejemplo de buen comportamiento en México.

Cabe señalar que el año pasado, General Motors se enfrentó al escrutinio de los mecanismos del T-MEC por violaciones de los derechos laborales, lo mismo que Cardone, que tuvo acusaciones de abusos en su planta de autopartes Tridonex. Ante estos casos, ambas empresas prometieron respetar los derechos de los trabajadores.

“Esperamos que haya liderazgo también por parte de las empresas estadounidenses para apoyar los compromisos del T-MEC y para ayudar a crear una cultura en la que haya un reconocimiento más amplio de que lo que es bueno para los trabajadores es bueno para los negocios”, señaló la funcionaria.

Por su parte, varios empleados de una planta en San Luis Potosí del gigante industrial 3M, mientras se reunieron con Su, solicitaron a su equipo que continúe con el monitoreo a las firmas estadounidenses en México, y más ahora que un grupo de trabajadores de esa compañía comienza la tarea de formar un sindicato independiente.

Luego de esta petición, la subsecretaria respondió que “Reconocemos la importancia de mantener un ojo en asegurarse de que las promesas en las leyes, las promesas en el T-MEC (…) se realizan realmente”, no obstante, la empresa 3M no tuvo respuesta inmediata a una solicitud de comentarios.

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